Pilotage du projet de prototypage d’une solution de plateforme digitale RH
IDEMIA, entreprise française leader de l’identité augmentée, souhaite poursuivre le développement et l’optimisation de son SIRH en lançant un projet Employee Central de SAP Success Factors à une échelle internationale
Objectifs : Accompagner la conduite du changement de façon innovante selon une stratégie 360° et mobiliser les parties prenantes dans la dynamique
La mission en détail
- Cadrage
- Matrice d’impacts par population
- Identification des freins et leviers
- Communication et Mobilisation
- Communiquer en donnant du sens (bénéfices, attendus)
- Animer et mobiliser des communautés (ambassadeurs)
- Embarquer les parties prenantes dans la dynamique (jalons)
- Maintenir la cohésion et l’engagement de la chaine managériale
- Conduire et mesurer le changement
- Définir et suivre les indicateurs (canaux ascendants/descendants)
- Mesurer l’appropriation du changement
Notre valeur ajoutée
- Expertise dans les RH et les SIRH
- Expertise dans la conduite du changement
- Capacité à animer et à concevoir de façon innovante
- Capacité à mobiliser et à engager
- Capacité à mesurer l’appropriation du changement
Chiffres clés
- Durée : 6 mois
- 15 000 collaborateurs
- 80 nationalités
- 2,3 mrd € de CA (2019)
Contraintes
- Transformation à l’échelle internationale
Clés de succès
- Engagement de la direction du projet
- Innovation