PALMER est un cabinet de conseil durable

PALMER est un cabinet de conseil durable qui fournit des ressources et qui sélectionne des solutions responsables tout le long de sa chaîne de valeur. Notre cabinet intègre l’ensemble des parties prenantes dans ses réflexions RSE afin d’avoir un impact positif au sein de son écosystème. Nous sensibilisons nos collaborateurs aux enjeux actuels et à venir de notre société et de notre environnement. Nos consultants sont ainsi des leaders qui diffusent des principes éthiques et durables avec fierté, joie et passion.

Qu’est ce qui rend le cabinet de conseil PALMER si particulier ?

Nos engagements RSE

PALMER est une entreprise à “visage humain” qui s’engage à veiller au respect de l’individu et de son entourage. Les équipes et associés du cabinet PALMER s’assurent que chaque collaborateur travaille dans des conditions adéquates avec une productivité raisonnable, dans le respect du code du travail. Notre cabinet s’engage à :

  • Favoriser le parcours professionnel de ses salariés tout au long de leurs carrières, en facilitant l’accès à la formation et à la professionnalisation.
  • Lutter contre toutes les formes de discrimination à l’embauche, à la rémunération et à l’évolution professionnelle de ses salariés.
  • Promouvoir le bien-être au travail. Nous affectons nos consultants sur les missions en portant une attention particulière à leur localisation géographique et aux horaires. Le but est d’offrir un équilibre avec la vie familiale en réduisant le plus possible les temps de trajets.
  • Sélectionner ses partenaires, fournisseurs selon des critères sociaux, comme ceux promus par le commerce équitable ou mettant en avant une démarche de responsabilité sociétale.
  • Favoriser la cohésion au sein de l’entreprise en créant et en entretenant le dialogue social.

Notre leadership éthique

PALMER est exemplaire en terme d’éthique, l’érigeant en principe fondateur pour l’intégralité de son activité et de sa culture d’entreprise. Le recrutement, comme le traitement des collaborateurs, se basera toujours sur les compétences professionnelles, sans distinction eu égard à l’état civil, aux origines, à l’orientation sexuelle, aux croyances ou à toutes autres discriminations.

PALMER est une entreprise à “visage humain” qui s’engage à veiller au respect de l’individu et de son entourage. Les équipes et associés du cabinet PALMER s’assurent que chaque collaborateur travaille dans des conditions adéquates avec une productivité raisonnable, dans le respect du code du travail. Notre cabinet s’engage à :

  • Favoriser le parcours professionnel de ses salariés tout au long de leurs carrières, en facilitant l’accès à la formation et à la professionnalisation.
  • Lutter contre toutes les formes de discrimination à l’embauche, à la rémunération et à l’évolution professionnelle de ses salariés.
  • Promouvoir le bien-être au travail. Nous affectons nos consultants sur les missions en portant une attention particulière à leur localisation géographique et aux horaires. Le but est d’offrir un équilibre avec la vie familiale en réduisant le plus possible les temps de trajets.
  • Sélectionner ses partenaires, fournisseurs selon des critères sociaux, comme ceux promus par le commerce équitable ou mettant en avant une démarche de responsabilité sociétale.
  • Favoriser la cohésion au sein de l’entreprise en créant et en entretenant le dialogue social.

PALMER est exemplaire en terme d’éthique, l’érigeant en principe fondateur pour l’intégralité de son activité et de sa culture d’entreprise. Le recrutement, comme le traitement des collaborateurs, se basera toujours sur les compétences professionnelles, sans distinction eu égard à l’état civil, aux origines, à l’orientation sexuelle, aux croyances ou à toutes autres discriminations.

Nos principes Diversité Equité Inclusion (DEI)

En tant qu’acteur de la transformation, PALMER a conscience de sa participation et de son rôle dans l’évolution de la société. Notre volonté est de promouvoir une société plus éthique, intègre, ouverte sur le monde et inclusive. Dans cette optique nous avons établi 3 grands principes qui dictent notre rapport avec les femmes et les hommes qui nous composent mais aussi celles et ceux qui nous entourent :

Principe d'équité

Le traitement et la rémunération de nos collaborateurs sont définis sans distinction de genre, d’origine, de croyance, d’orientation sexuelle, d’âge ou d’état de santé. La seule et unique base de décision est la compétence de chacun.

Principe d'insertion

Donner accès au monde du travail aux plus jeunes par le recrutement d’alternants, de stagiaires ou de primo-entrants sur le marché du travail afin de les former et de participer à leur construction professionnelle.

Principe de bienveillance

Nos méthodes de recrutement garantissent à l’ensemble de nos prospects de prendre part à un processus au cours duquel ils sont considérés et accompagnés du début à la fin.

Conscience écologique

La conscience écologique fait également partie des principes fondateurs du cabinet PALMER. Dès sa création nous avons eu l’ambition de construire un cabinet exemplaire sur ce point, minimisant notre empreinte écologique sur notre monde en conscientisant notre activité. L’écologie est intégrée dans la stratégie du cabinet, sa philosophie et sa culture d’entreprise, cela nous a toujours tenu à cœur tant nous savons que les petits gestes font les grandes avancées et que cela peut avoir valeur d’exemple pour l’ensemble de nos collaborateurs et partenaires.

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